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勞務派遣人員性質
很多外企或者崗位替代性很強但又不是很多涉及公司不重要的崗位就使用勞務派遣人員。

勞務派遣人員的性質：
勞務派遣人員的勞動關系是與勞務派遣公司建立的，而與使用你的公司只是雇傭關系。這樣的關系說穿了就是雇傭你的公司不愿意提供與正式員工相同的福利待遇，比如很多公司會有三金四金，但是我可以選擇正式員工有四金，中勞勞務派遣有限公司，而勞務派遣人員只有三金；或者有些單位效益比較好，派遣員工就可能沒有。另外就是你不會有雇傭你的公司的工齡，勞務派遣，在很多企業工齡工資也是相當可觀并且為你的晉升有相當幫助的（也是資歷的體現）。

就業是民生。當前和今后一個時期，勞務派遣橋頭，就業總量矛盾依然存在，結構性矛盾更加凸顯，青年就業任務十分艱巨，特別是結構調整任務異常繁重，就業工作面臨比以往更大的壓力。各地區、各部門要認真貫徹落實黨中央、決策部署，牢固樹立新發展理念，加強組織領導，完善政策措施，做好就業服務，努力實現“十三五”就業良好開局。要堅持實施就業優先戰略，穩定經濟增長，調整經濟結構，形成經濟發展和擴大就業的聯動效應。
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