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人事派遣的作用

可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由勞務公司集中管理，在合同期內，人事派遣公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度（用人單位規章制度以及用工單位規章制度），用工單位不會擔心員工'跳槽'。做到'人盡其才'，增強人才危機感和緊迫感，讓人才由'為我所有'發展到'為我所用'，為人才競爭和人才經營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養人才的高額薪資，減輕用工單位的負擔；便于用工單位在事業發展變化中增減人員。
 可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和勞務公司簽訂人事派遣協議，塘廈勞務派遣，勞務公司與被聘用人員簽訂派遣員工勞動合同，用工單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣，用工單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

　 勞務派遣的具體形式有以下幾種：

1.轉移派遣

　　 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

2．減員派遣

　 　 減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，望牛墩勞務派遣，包括工 資、資金、福利、各類社保以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，勞務派遣，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈 性。

3．試用派遣

　　 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，勞務派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

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