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實行勞務派遣許可審批制度——鑒于勞務派遣業(yè)涉及到從業(yè)人員的勞動權益，開辦勞務派遣必須經勞動保障部門審批，在工商部門登記備案，萬江勞務派遣，并實行年審制度?！鞯貞鶕?jù)當?shù)厍闆r，南城勞務派遣，在堅持適度競爭的原則下，勞務派遣，通過實行行政許可和控制進入門檻，勞務派遣公司，合理控制勞務派遣機構的數(shù)量。——對不同經營對象、經營領域的勞務派遣公司設置不同的注冊資金等要求?！翘嘏?，否則，必須堅持分業(yè)經營，勞務派遣機構不得同時經營勞務承包、勞務中介和勞務代理。

人事派遣的作用
  對派遣員工來說

更好地維護勞動者的合法權益。派遣人員的人事關系屬于派遣單位，如果派遣人員在用工單位工作期間合法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經核實后，派遣單位有責任根據(jù)有關法律、法規(guī)或用工單位的規(guī)章制度來維護派遣人員的權益。

勞動者的工齡可以連續(xù)計算。派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關系仍可由河北省人才中心代理，工齡可以連續(xù)計算，代理人員可繼續(xù)繳納社會保險費（保險費由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務，其個人信息錄入派遣公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。

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